ЗАГРУЗКА САЙТА

Как правильно выбрать ведущего на корпоратив?

Банкетный зал выбран, вы уже представляете каким должен быть по настроению Ваш корпоратив, значит, самое время, перейти к выбору лица и души Вашего торжества – ведущего на корпоратив! НО если вы все-таки надеетесь провести корпоратив самостоятельно, без ведущего, то я еще раз вас прошу задуматься, а стоит ли оно того, не будет ли вечер эмоционально скомкан и не будет ли потом мероприятием править его величество алкоголь?

В 21 веке на рынке сформировалось достаточное количество предложений от ведущих мероприятий, есть и бюджетные от 20,000 рублей (новички), есть и те, что подороже, которые знают цену своим услугам и которые предоставляют полный пакет, что несомненно облегчает поиск. Как проверить и убедиться в том, что этот человек сможет украсить ваше торжество, а не испортить его?

В выборе руководствуйтесь пунктами и все у Вас получится!

  • Аудитория на корпоративе. Посмотрите на компанию со стороны: взрослая или молодая публика, больше мужчин или женщин, представьте на минуту, кто сможет стать другом для компании и расположить к себе гостей;
  • Бюджет. Вне сомнения пункт очень важный, чаще ведущий работает в тандеме со своим диджеем + все необходимое оборудование. Попросите составить смету мероприятия от и до, чтобы потом не получилось так, что за что-то где то будет нужно доплачивать. Договаривайтесь на берегу. Как правило, чем выше стоят услуги ведущего, тем оправданнее его гонорар, все мы понимаем, что бесплатный сыр – это мышеловка;
  • Далее выберите 3-4 кандидата: вспомните, кто вел корпоратив компании в прошлом году, спросите у своих знакомых директоров, коллег, обратить к сети интернет. Назначьте встречи с ведущими, пообщайтесь, выпишите достоинства и недостатки, которые заметили за каждым кандидатом. Спросите есть ли сайт, попросите фото и видео портфолио/ отзывы о работе ведущего/ спросите про конкурсную программу и готов ли ведущий к новым разработкам специально для вашего коллектива. Спросите про диджея и аппаратуру, какой плейлист предполагается на мероприятии;
  • Если Вас все в кандидате устраивает, смело заключайте с ним договор, обсуждайте момент, как будет произведена оплата, предоплата и по факту, наличным или безналичным расчетом. Самое главное в этом вопросе не спешить, лучше сделать один раз правильный выбор и далее уже ни за что не переживать!;

Пусть вашей компании попадется не псевдоведущий , а настоящий профессионал своего дела с достаточным количеством отработанных на практикемероприятий.